Hi 我是可思科技的SEO顧問Vince，目前談SEO公司的文章，有些資料都是過時的，也沒經過驗證，比如有些公司說我們可思科技沒有提供免費網站健檢服務，但是實際上我們有阿QQ，所以我就想寫一篇，以可驗證的數據、SEO專家或是老闆的角度來切入，協助您挑選SEO公司時，風險可以控管的有價值文章。

我們提到的SEO公司其實都有自己的特色，比如我們可思科技很擅長網站技術端SEO、偉利文章很強、萬智匯影音不錯、哈瑞斯教學很厲害等，但回歸重點，交付品質是人做出來的。除了以上鮮明的特色，我們打算從各公司的公開資訊、薪資結構、工時狀態、用人門檻，用可驗證的公開彙整數據做比較，讓你在選擇SEO公司時多一層風險視角，來幫助您選擇適合的公司。

SEO公司評分標準

我們不把薪水高低當成道德判決，而是當作風險訊號：

• 薪資：薪資偏低不等於一定壓榨，但更常代表「資深比例不足 / 留才成本不足 / 交付靠流程或靠燃燒」。

• 工時與體感：加班頻率與上班心情，常能反映專案管理與資源配置是否健康。

• 用人與門檻：面試評價、錄取率、難度等，用來判斷是否有SOP、是否容易大量補人。

• 公司規模：小團隊可能是高手工作室型（老闆親自上場），也可能是資源不足、容易斷人斷案。中大型團隊則要看是否能留得住資深。

• 樣本數：匿名平台樣本數越少，越只做提醒、不下定論。

資料來源

• 面試趣：面試評價、錄取率、難度、平均月薪、面試心得數

• 比薪水：平均月薪、上班心情、加班頻率、薪水情報數

• 104：員工數、公司服務範圍；若匿名薪資樣本為 0，且 104 有職缺薪資區間，則用職缺薪資區間中點 → 取中位數作為保守估算（並明確標示為推估）

公司比較表（以公開資訊可查到的指標整理）

註：若比薪水無資料，我們會標示 NA；有些公司資料較少，並不代表好或壞，只代表你需要更謹慎思考。

SEO公司特色：公開資訊與專家評語

偉利科技（Welly）

 

偉利是我滿喜歡的廠商，老實說我認為目前2026年，他們文章的敘事方式應該算是第一名的，很有自己的概念與想法，並不是像現在市面上一堆AI產文亂改亂填充！經營上也很用心，有在辦講座之類的，應該是人數夠多才能這樣處理，畢竟以我們可思科技的角度，業主的東西都忙不完了，講實話沒人力搞講座阿！

• 定位：專注 SEO與 GEO 的數位行銷公司，主打Google 關鍵字排名優化＋網站內容優化來獲取真正有需求的潛在客戶，提到協助超過 800 家客戶透過 SEO 帶來流量成長，公開列舉多個案例（如 法律010、點點簽、funnow、貳輪嶼），用來強調跨產業有效。

• AI 搜尋觀點：表示會緊跟 Google 演算法更新、研究 AI 搜尋最新結果，並擬定技術與內容優化策略、強調內容要對使用者有用。

• 服務範圍：提到服務不只台灣，也包含亞洲各地；並拓展英文SEO。

• 數據觀察：面試趣心得數 176、評價 3.6、錄取率 40%、難度普通；比薪水顯示平均月薪 35.7k、上班心情平常心、加班頻率偶爾，薪資樣本10個，老實說看到數據我有點訝異，大部分都是內容編輯的數據，它們文章這這麼強，怎麼平均薪資有點少？

• 特色輪廓：公開描述包含SEO全方位與GEOAI 搜尋佈局等。

我們看到的公開數據/訊號

• 比薪水在內容編輯職務樣本中顯示平均月薪約 34.7k、加班頻率常常加班，代表可能專案量大

• 自我介紹中，定位上偏非常了解SEO關鍵字的敘事方式與結果，屬於很有文章內容很強的公司。

提醒你驗證什麼

• 既然主張很懂關鍵字，就請對方簽約前提供：

  • 關鍵字分層（核心/商業/長尾/問題詞）與選字依據

  • 每月內容交付規格（篇數只是最低標，重點是：每篇的搜尋意圖、段落分塊、內外連策略、更新機制）

  • 成效追蹤欄位：GSC 點擊/曝光、CTR、平均排名、落地頁轉換（至少要定義）

適合誰

• 想把內容SEO做成可規模化流程的品牌（需要大量且有策略的內容佈局）。

• 不適合只想買排名的人，內容型合作一定要有耐心與迭代機制。

阿物科技（awoo）

老實說我認為阿物真的不是以前的那個SEO阿物了，它們現在在處理的範疇真的就是MarTech，有點像是大型品牌才會需要的東西，比如它們會辦很多高峰會講座，如果你需要的只是SEO或是公司規模較小，我認為不用浪費它們時間！

• 定位演進：104 人才社群自述以SEO顧問起家，轉型成服務全球企業的MarTech 領導品牌。

• AI 搜尋路線：公開主打GEO與LLMO 解決方案，目標是讓企業在 LLM 主導的未來被看見、被引用與被推薦。

• 規模敘事：自述服務全球逾 16,000 家企業。

• 媒體背書：頁面直接列出多個媒體報導（數位時代、自由財經、工商時報等）作為品牌可信度敘事，但是現在媒體其實也可以買的，不是嗎？

• 數據觀察：面試趣心得 149、評價 3.6、錄取率 32%、難度低；比薪水平均月薪 47.8k、加班頻率很少，薪資樣本18，簡單講就是看起來已經很穩定了，薪資水準高，利用系統賺錢！

• 特色輪廓：各類行銷產品/解決方案取向（含 SEO AI solution 等）。

• 提醒你看什麼：薪資與樣本數顯示其人才成本相對較能支撐團隊化運作；合作前更應聚焦在你拿到的是顧問深度、還是產品化流程，以及 KPI 是流量/詢單還是曝光/品牌引用。

我們看到的公開數據/訊號

• 比薪水：平均月薪約 49.2k，且很少加班。

• 徵才內容提到文案會與SEO工程師、成效優化專家合作，並追蹤文案成效。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 既然主打跨角色合作（內容 × SEO × 成效），你就要驗證協作節奏是不是完整：

  1. 內容上線前：有沒有關鍵字意圖與大綱審核？

  2. 上線後：多久回看一次數據？（兩週/四週？）

  3. 回看後：會不會改標題/段落/內連/FAQ？還是做完就算？

適合誰

• 需要內容與成效一起跑的電商/訂閱制/高頻行銷團隊。

• 如果你完全沒有內部窗口，建議一開始把會議節奏寫死（例：雙週站會＋月報）。

達文西數位科技

單看文章來講的話，我是覺得文章的內容有點豐富過頭了，每段好像都是重點，全部的資料都塞進來，我只能講，我認為算是很認真公司！

• 定位：描述其致力於 網站與 SEO 行銷整合，自稱台灣網站行銷技術整合領先企業。

• 成立時間與聚焦：自述 2005年創立、超過20年，長期專注網站相關服務。

• 服務範圍（公開列項）：包含 網站設計、SEO 關鍵字、網站行銷、網站代管 等。

• 內容教育與招募動態：動態貼文導流到其站內SEO入門文章，呈現其對外的教育型內容經營。

• 數據觀察：面試趣評價 3.3、心得 19、錄取率 47%、難度低；比薪水薪資樣本為 0（NA）；104 服務包含網站設計、SEO、ADS、EDM、代管/資安等。

• 提醒你看什麼：這類服務範圍廣的公司，合作前最關鍵是確認SEO 的深度交付是否獨立成一套（技術、內容、追蹤、每月優化節奏），避免 SEO 變成設計/廣告之外的附加項。

我們看到的公開數據/訊號

• 104 徵才內容明確提到：高排名網站設計與SEO執行整合，並提到國際行銷方案與客戶足跡追蹤系統。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 主打網站設計＋SEO，你要驗證的是：技術交付到底做多深

  • Core Web Vitals / 速度目標值

  • 結構化資料（FAQ/Organization/Breadcrumb 等）清單

  • 追蹤設置（GA4 事件、表單/電話/LINE 點擊、漏斗）

• 最怕的是：做了新網站很好看，但追蹤沒設好、資料不可用 → 成效永遠講不清楚。

適合誰

• 正在改版或準備重做網站、同時希望 SEO 一起打底的公司。

戰國策國際顧問

我對早期的戰國策印象是以網站主機為主，後來有點轉行銷，網路風評老實說不太好，然後SEO方案其實包套一堆東西，文章的強度我是認為很一般，當然有些客戶會跟我抱怨它們，但是我也是會安慰客戶，畢竟送了一堆有的沒的服務，考量價錢等議題，我是覺得很正常，畢竟風評就算不好，可穩定生存下去，就代表這間公司也是有自己的方式的！

• 104 人才社群敘事：以公關傳播集團脈絡描述（從公共傳播起家、延伸到企業/醫藥/外商顧問等），並提到集團化與跨領域公司等。

• 集團官網（nss.com.tw）服務列項：公開寫到業務範圍含 雲端服務、網頁設計、電子商務、網路行銷、資安服務、AI 服務等，並強調 one-stop service。

• 數據觀察：比薪水平均月薪 34.9k、加班頻率常常；面試趣比較頁彙整顯示錄取率 56%、難度低，也呈現工時/加班等彙整指標；104 的服務重點偏公共事務、公關與數位整合。

• 特色輪廓：比較不像純SEO公司，更像整合型公關/數位顧問。

• 提醒你看什麼：若你要的是高深度 SEO（技術、結構化、內容策略），務必確認是否有專門 SEO 線的資深主責與可交付項，不然容易變成整合裡的其中一項。

我們看到的公開數據/訊號

• 比薪水：平均月薪約 36.7k、常常加班。

• 面試趣公司資訊顯示曾有勞動法令違規紀錄（延長工時未依規定加給）。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 你不是要評斷對方好壞，而是要降低合作風險：

  • 問清楚：你專案的 PM/顧問是誰？每週投入工時？

  • 要求：每月必交的「技術/內容/外連/數據」四張清單

  • 避免只給你一張排名表

適合誰

• 需要大量公關/傳播資源整合的團隊（如果你的需求不是純 SEO，而是整合式傳播）。

• 若你只要精準 SEO 成效，請把驗收條款寫得更細。

零一成長行銷

基本上...恩，看數據的表現不太好哩，網站講得有點空泛，反正建議您自己多去觀察！

• 面試趣資訊頁：以Growth/SEO 專案相關職缺名稱可見其對外職務敘事（例如 Lead Growth / SEO project specialist 等）。

• 面試趣公司資訊頁：可查到公司登記資訊、近三年勞動法令遵循狀況欄位等。

• 數據觀察：面試趣評價 2.5、心得 18、錄取率 50%、難度低；比薪水薪資樣本為 0（NA）；104 公司頁可查到其定位與徵才/描述（但匿名薪資樣本不足）。

• 提醒你看什麼：在資料不足的情況下，我不建議用薪資推論人才；更實際的做法是要求對方提供過去專案的交付樣板（技術清單、內容地圖、報表截圖、專案節奏），用交付來驗證。

我們看到的公開數據/訊號

• 比薪水目前顯示薪水情報 0 篇（資料缺口）。

• 面試趣公司資訊頁可見面試評價約 2.5/5。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 因為外部資料少，所以合約驗證更重要：

  • 交付物：策略文件、內容規格、技術清單、儀表板

  • 里程碑：第 2 週/第 4 週/第 8 週要看到什麼

  • 若提到自動化/數據（很多成長團隊愛講），就要求demo或過往案例截圖

適合誰

• 想找偏成長/實驗文化的團隊，但你自己也願意一起跑實驗、一起看數據。

萬智匯

我也滿喜歡這間的，因為它們滿用心在做Youtube的，內容我認為雖然不算精深，但是一般大眾大概看得懂，文章基本上也算是水準以上，在數據觀察上會發現其實沒什麼太多抱怨，評論也都是正面的，他們比較偏向行銷廣告代操導流，所以評價看起來很好，畢竟都花錢給google了，一定有轉換率阿！

• 104 動態（公司自行發布）：公開自述專精 SEO 與 Google 廣告，並提到在香港與台灣設有辦公室、跨區資源等。

• 自家內容（2026 指南文章）：在自家文章裡列出其自認提供的服務範圍包含 SEO、GEO（AI SEO）、Google Ads、短影音、整合行銷，並列擅長產業與案例。

• 數據觀察：面試趣與比薪水可看到彙整指標，但薪資樣本只有 1 筆；104 公司頁可查到基本資訊。

我們看到的公開數據/訊號

• 面試趣顯示部分職務平均月薪約 30k（顧問助理）。

• 面試趣公司資訊顯示官網「尚未提供」。

提醒你驗證什麼
這種看起來有營業但資料少、徵才少、薪水少這種不符合常理的感覺保持小心是對的。
建議你把問題變成可驗證：

• 請對方提供：近一年可公開的案例、服務範圍、團隊組成與窗口履歷

• 合約加：若未按期交付（例如月報/清單/可追溯資料）如何處理

適合誰

• 你已經有很清楚需求與驗收條款，且對方願意配合透明化合作；否則不建議在資訊不足時貿然長約。

里德網頁設計

沒實際接觸過，不過單看數據和網站，也算是有實力，不會亂搞！

• 104 人才社群：自述為里德網頁設計公司，並提到得獎（如金峰獎傑出企業），以 SEO 出發提供多元網路行銷服務（架設網站、社群媒體經營、新聞佈局等）。

• 工作環境敘事：強調高雄亞洲新灣區、海景辦公室、寵物友善等文化與人才吸引敘事。

• 數據觀察：面試趣評價 3.9、心得 30、錄取率 13%；比薪水薪資樣本為 0；104 顯示服務涵蓋網站/主機、SEO頁面與文章、結構調整、分析報告與媒體曝光等。

• 特色輪廓：15 人小團隊、一條龍服務項目多。

• 提醒你看什麼：服務寫得很滿時，建議你反向問實際做 SEO 的人是誰、技術/內容各自負責、每月固定交付哪些報告與清單來確認深度。

我們看到的公開數據/訊號

• 面試趣公司資訊可見其職務包含 SEO 文案相關。

提醒你驗證什麼

• 如果對方偏內容型，你要確認：

  • 有沒有技術 SEO 能力（站內結構、索引、速度、Schema）

  • 有沒有成效追蹤與迭代機制（不然內容做再多也可能白做）

適合誰

• 內容量需要快速堆疊，但你同時願意把追蹤與技術當成硬條款的公司。

崴浤科技

沒實際接觸過，看起來是偏向大型企業，一手包辦短影音、網站、SEO之類的，建議可以多在合約上寫一些條款，避免拿好的案例出來，但是結果不符合預期，通常大型公司很容易有品質問題！

• 官網主定位：自述專精 B2B 形象網站，提供 SEO 網路行銷服務；強調網頁設計經驗超過 20 年、服務千家客戶、橫跨多產業。

• 官網新聞稿（更「服務項目化」）：其 News 頁提到近年服務包含 網站建置、SEO、AI 知識庫、AI 助手、社群影音行銷、App 與型錄後台整合 等。

• 系統產品化敘事：新聞稿提到自建 Winshop／Mweb 中央控管系統，可統一管理官網、型錄與 App，多語系、資安與行銷成效追蹤。

• 組織規模敘事：104 人才社群提到北中南多據點、六個辦公室等，走「全台服務」的敘事。

• 數據觀察：面試趣顯示面試心得 71、評價 3.6、錄取率 52%、難度低、平均月薪 34.4k；比薪水同樣顯示平均月薪 34.4k，薪資樣本 7。

• 提醒你看什麼：薪資落點偏中低時，合作前更建議確認主責顧問資歷與交付物清單（技術清單/內容地圖/報表）是否明確，避免變成只交排名表。

我們看到的公開數據/訊號

• 面試趣顯示（職員）平均月薪約 35.1k。

• 比薪水可看到個案加班頻率等標示（樣本少，僅供參考）。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 若對方是網站/系統背景，SEO常見雷點是：網站做完了，但 SEO 追蹤、索引、結構化資料沒做乾淨。

• 驗證方式：要一份技術 SEO檢查清單與修正範圍（URL 結構、導覽、canonical、站內搜尋頁處理等）

適合誰

• 想把網站工程與SEO 基礎一起處理的企業（尤其要改版的人）。

哈瑞斯先生

我個人認為算是實力派老闆，如果想自己學習SEO，或是文章與社群考量，他們會是不錯的選擇！

• 定位：104 人才社群/公司頁自述為由 Harris 領軍的行銷顧問團隊，主軸放在 SEO、內容行銷、行銷策略布局、GA 網站分析，提供客製化顧問服務。

• 成立時間與聚焦：官網與對外介紹以顧問/講師角色為核心，強調長期投入 SEO、網站分析、數位行銷策略，並以「服務 1000+ 品牌/企業」作為經驗背書。

• 服務範圍（公開列項）：官網明確列出三大服務線：關鍵字排名優化（SEO）／AI 搜尋優化（GEO）／GA4 網站分析，並描述包含 AI 體檢、可被 AI 引用的內容、每月 AI 成效分析等項目。

• 內容教育與招募動態：偏「顧問＋授課」路線，104 人資市集講師頁公開其企業內訓/授課定位（SEO、網站分析、策略），作為教育型輸出與專業背書。

• 數據觀察：面試趣評價 4.1，但樣本只有 6；比薪水目前沒有薪資資訊（0 筆）；104 顯示員工數 15，服務以 SEO 策略、內容、GA 分析、培訓為主。

• 特色輪廓：比較像小型顧問團隊而不是大量交付型公司。

• 提醒你看什麼：最關鍵不是看平均薪資（因為缺樣本），而是問清楚誰會親自帶案、每週/每月會交付什麼、如何用 GSC/GA4 驗證成效。

我們看到的公開數據/訊號

• 面試趣比較頁顯示：平均月薪約 42.7k、平均年薪約 56 萬、加班頻率偶爾加班。

提醒你驗證什麼

• 如果偏顧問型，你要確認顧問交付到底交什麼：

  • 策略文件是不是能落地？

  • 會不會每月給你可執行的 backlog（像產品待辦那樣清楚）

  • 你的團隊做完後，對方是否能用數據回頭驗證有效/無效？

適合誰

• 你公司內部有人能執行（工程/內容/行銷），你需要的是方向＋驗證方法而不是代工。

可思科技

天阿，其實我們客戶真的很廣哩，有大型保險公司品牌、汽車品牌然後甚至個人，比如眼科、律師、當鋪、投資、牙醫、醫美、旅遊、灰色產業，我自己覺得可思科技在SEO技術端應該是業界最強，畢竟我們就是做網站起家的，而SEO涵蓋的範圍很廣，比如文章、網站速度、社群訊號、外部連結等，正好我們都有相關的技術知識！並且我們本身有服務大型品牌的實例與經驗，算是非常穩健的公司！如果您在找SEO廠商，也歡迎把我們列入考慮名單喔！

• 核心定位：我們是三大核心事業體：SEO 顧問團隊／高階網站開發／企業AI自動化導入。

• 技術路線：我們不是傳統行銷公司，而是從網站程式碼與架構做技術SEO，並導內容成長系統並且最後讓SEO成為數位資產。

• 成效敘事：我們主張透過搜尋意圖分析＋數據迭代，把網站做成能持續產生自然流量與業績的獲客機器。

• SEO方案文章：有SEO服務頁，講解AI、內容行銷、技術調校、EEAT 架構，並提到客製化策略、KPI 與全額退費條款等銷售主張。

• 團隊文化/交付強度：強調服務大型品牌（我也常說，面對大型品牌99分就是不合格...），因為對系統穩定性要求高，開會也是面對高階主管，如果是網站開發，我們也會做弱點掃描、滲透測試、源碼掃描等。

• 數據觀察：面試趣心得 22、評價 3.8、錄取率 50%、難度低；比薪水平均月薪 43.9k、薪資樣本 9；104服務範圍是系統整合（網站/系統/維護與串接，含 SEO）。

• 特色輪廓：我們較偏網站架構類型的SEO，如果你需要網站架構、追蹤、系統整合一起做SEO，找我們一定沒問題。

• 上榜關鍵字：賺錢、被動收入、法律顧問、保險..等等，其實還有很多，這些很頂級的字眼我們都有上到第一或是前三

• 提醒你看什麼：恩...填寫聯絡我們體驗吧。

我們看到的公開數據/訊號

• 比薪水：平均月薪約 43.8k、很少加班，我們強調高效率，精兵政策。

• 內容明確寫到：SEO 策略制定、成效追蹤（關鍵字/自然流量）、數據分析、專案管理。

提醒你驗證什麼

• 我們既然講追蹤與分析，我們的每月報告都包含：

  • GSC：曝光/點擊/CTR/排名（含主要落地頁）

  • 技術修正清單（本月改了什麼、影響哪些頁、預期改善什麼指標）

  • 內容清單（每篇文章對應意圖/目標詞/內連到哪些商業頁）

適合誰

• 想全面建立公司SEO數位資產的公司。

• 大型品牌商、中小企業、個人，想提升SEO的品牌。