市面上談SEO公司的文章，多半在比服務、比案例、比話術。
但2026年我更想提醒一件更務實的事：交付品質是人做出來的。如果一家公司的薪資結構、工時狀態、用人門檻，長期無法支撐優秀人才留任，那再漂亮的官網文案，也很難保證每個案子都能穩定高水準。

這篇文章採用可驗證的公開彙整數據做比較，降低主觀印象，讓你在選擇SEO公司時多一層風險視角，來思考看看實際的狀況。

評分標準

我們不把薪水高低當成道德判決，而是當作風險訊號：

• 薪資：薪資偏低不等於一定壓榨，但更常代表「資深比例不足 / 留才成本不足 / 交付靠流程或靠燃燒」。

• 工時與體感：加班頻率與上班心情，常能反映專案管理與資源配置是否健康。

• 用人與門檻：面試評價、錄取率、難度等，用來判斷是否有SOP、是否容易大量補人。

• 公司規模：小團隊可能是高手工作室型（老闆親自上場），也可能是資源不足、容易斷人斷案。中大型團隊則要看是否能留得住資深。

• 樣本數：匿名平台樣本數越少，越只做提醒、不下定論。

資料來源

• 面試趣（interview.tw）：面試評價、錄取率、難度、平均月薪、面試心得數

• 比薪水（salary.tw）：平均月薪、上班心情、加班頻率、薪水情報數

• 104（104.com.tw）：員工數、公司服務範圍；若匿名薪資樣本為 0，且 104 有職缺薪資區間，則用職缺薪資區間中點 → 取中位數作為保守估算（並明確標示為推估）

公司比較表（以公開資訊可查到的指標整理）

註：若比薪水無資料，我們會標示 NA；有些公司資料較少，並不代表好或壞，只代表「你需要更用力驗證」。

每間公司怎麼看：他們說了什麼？你該怎麼驗證？以及適合誰？

1) 偉利科技（Welly）

• 數據觀察：面試趣心得數 176、評價 3.6、錄取率 40%、難度普通；比薪水顯示平均月薪 35.7k、上班心情平常心、加班頻率偶爾，薪資樣本 10。

• 特色輪廓：104 公開描述包含 SEO 全方位與 GEO（AI 搜尋佈局）等。

• 提醒你看什麼：如果你要做「AI 搜尋曝光」或跨平台內容佈局，建議把 GEO 相關的交付寫進合約（例如：分塊架構、FAQ/Schema、可引用段落策略）。

我們看到的公開數據/訊號

• 比薪水在「內容編輯」職務樣本中顯示平均月薪約 34.7k、加班頻率常常加班。

• 104 動態引用報導，定位上偏「懂關鍵字」的敘事。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 既然主張「很懂關鍵字」，就請對方提供：

  • 關鍵字分層（核心/商業/長尾/問題詞）與選字依據

  • 每月內容交付規格（篇數只是最低標，重點是：每篇的搜尋意圖、段落分塊、內外連策略、更新機制）

  • 成效追蹤欄位：GSC 點擊/曝光、CTR、平均排名、落地頁轉換（至少要定義）

適合誰

• 想把「內容 SEO」做成可規模化流程的品牌（需要大量且有策略的內容佈局）。

• 不適合只想「買排名」的人；內容型合作一定要有耐心與迭代機制。

2) 可思科技

• 數據觀察：面試趣心得 22、評價 3.8、錄取率 50%、難度低；比薪水平均月薪 43.9k、薪資樣本 9；104 服務範圍偏工程整合（網站/系統/維護與串接，含 SEO）。

• 特色輪廓：較偏「工程交付型」——如果你需要網站架構、追蹤、系統整合一起做，這類型通常更順。

• 提醒你看什麼：請確認 SEO 是否是「核心服務」還是「附加服務」，以及是否會交付 Schema、站內架構、追蹤事件等技術項。

我們看到的公開數據/訊號

• 比薪水：平均月薪約 43.8k、很少加班。

• 104 徵才內容明確寫到：SEO 策略制定、成效追蹤（關鍵字/自然流量）、數據分析、專案管理。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 他們既然講「追蹤與分析」，你就要求每月報告至少包含：

  • GSC：曝光/點擊/CTR/排名（含主要落地頁）

  • GA4：自然流量、互動、轉換事件（先定義什麼叫轉換）

  • 技術修正清單（本月改了什麼、影響哪些頁、預期改善什麼指標）

  • 內容清單（每篇文章對應意圖/目標詞/內連到哪些商業頁）

適合誰

• 你重視「可追溯、可管理、可報告」的合作方式（尤其是 B2B 或需要定期向主管交代的團隊）。

3) 阿物科技（awoo）

• 數據觀察：面試趣心得 149、評價 3.6、錄取率 32%、難度低；比薪水平均月薪 47.8k、加班頻率很少，薪資樣本 18。

• 特色輪廓：104 亦呈現其產品/解決方案取向（含 SEO AI solution 等）。

• 提醒你看什麼：薪資與樣本數顯示其「人才成本」相對較能支撐團隊化運作；合作前更應聚焦在「你拿到的是顧問深度、還是產品化流程」，以及 KPI 是流量/詢單還是曝光/品牌引用。

我們看到的公開數據/訊號

• 比薪水：平均月薪約 49.2k，且「很少加班」。

• 104 徵才內容提到文案會與 SEO 工程師、成效優化專家合作，並追蹤文案成效。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 既然主打跨角色合作（內容 × SEO × 成效），你就要驗證「協作節奏」是不是完整：

  1. 內容上線前：有沒有關鍵字意圖與大綱審核？

  2. 上線後：多久回看一次數據？（兩週/四週？）

  3. 回看後：會不會改標題/段落/內連/FAQ？還是做完就算？

• 合約建議加一條：每月提供「內容迭代清單」（哪些文章被更新、更新原因與成效變化）

適合誰

• 需要內容與成效「一起跑」的電商/訂閱制/高頻行銷團隊。

• 如果你完全沒有內部窗口，建議一開始把會議節奏寫死（例：雙週站會＋月報）。

4) 達文西數位科技

• 數據觀察：面試趣評價 3.3、心得 19、錄取率 47%、難度低；比薪水薪資樣本為 0（NA）；104 服務包含網站設計、SEO、ADS、EDM、代管/資安等。

• 提醒你看什麼：這類「服務範圍廣」的公司，合作前最關鍵是確認「SEO 的深度交付」是否獨立成一套（技術、內容、追蹤、每月優化節奏），避免 SEO 變成設計/廣告之外的附加項。

我們看到的公開數據/訊號

• 104 徵才內容明確提到：「高排名網站設計」與「SEO 執行」整合，並提到國際行銷方案與客戶足跡追蹤系統。

• 面試趣公司資訊頁可查到其官網等基本資訊。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 主打「網站設計＋SEO」，你要驗證的是：技術交付到底做多深

  • Core Web Vitals / 速度目標值

  • 結構化資料（FAQ/Organization/Breadcrumb 等）清單

  • 追蹤設置（GA4 事件、表單/電話/LINE 點擊、漏斗）

• 最怕的是：做了新網站很好看，但追蹤沒設好、資料不可用 → 成效永遠講不清楚。

適合誰

• 正在改版或準備重做網站、同時希望 SEO 一起打底的公司。

5) 戰國策國際顧問（戰國策傳播集團）

• 數據觀察：比薪水平均月薪 34.9k、加班頻率常常；面試趣比較頁彙整顯示錄取率 56%、難度低，也呈現工時/加班等彙整指標；104 的服務重點偏公共事務、公關與數位整合。

• 特色輪廓：比較不像「純 SEO 公司」，更像整合型公關/數位顧問。

• 提醒你看什麼：若你要的是高深度 SEO（技術、結構化、內容策略），務必確認是否有專門 SEO 線的資深主責與可交付項，不然容易變成「整合裡的其中一項」。

我們看到的公開數據/訊號

• 比薪水：平均月薪約 36.7k、常常加班。

• 面試趣公司資訊顯示曾有勞動法令違規紀錄（延長工時未依規定加給）。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 你不是要評斷對方好壞，而是要降低合作風險：

  • 問清楚：你專案的 PM/顧問是誰？每週投入工時？

  • 要求：每月必交的「技術/內容/外連/數據」四張清單

  • 避免只給你一張「排名表」

適合誰

• 需要大量公關/傳播資源整合的團隊（如果你的需求不是純 SEO，而是整合式傳播）。

• 若你只要精準 SEO 成效，請把驗收條款寫得更細。

6) 零一成長行銷

• 數據觀察：面試趣評價 2.5、心得 18、錄取率 50%、難度低；比薪水薪資樣本為 0（NA）；104 公司頁可查到其定位與徵才/描述（但匿名薪資樣本不足）。

• 提醒你看什麼：在資料不足的情況下，我不建議用「薪資推論人才」；更實際的做法是要求對方提供「過去專案的交付樣板」（技術清單、內容地圖、報表截圖、專案節奏），用交付來驗證。

我們看到的公開數據/訊號

• 比薪水目前顯示薪水情報 0 篇（資料缺口）。

• 面試趣公司資訊頁可見面試評價約 2.5/5。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 因為外部資料少，所以「合約驗證」更重要：

  • 交付物：策略文件、內容規格、技術清單、儀表板

  • 里程碑：第 2 週/第 4 週/第 8 週要看到什麼

  • 若提到自動化/數據（很多成長團隊愛講），就要求 demo 或過往案例截圖（可遮敏）

適合誰

• 想找偏成長/實驗文化的團隊，但你自己也願意一起跑實驗、一起看數據。

7) 萬智匯（台灣朗峰國際企業）

• 數據觀察：面試趣與比薪水可看到彙整指標，但薪資樣本只有 1 筆；104 公司頁可查到基本資訊。

• 提醒你看什麼（資料不足標示）：這種「看起來在營運，但匿名數據樣本很薄」的公司，我會建議你在文章裡用一句話處理：

  • 「資料不足，僅列名不排名」，或

  • 「需以交付物與主責資歷做二次驗證」。
    這樣既保守、也符合你要的提醒式語氣。

我們看到的公開數據/訊號

• 面試趣顯示部分職務平均月薪約 30k（顧問助理）。

• 面試趣公司資訊顯示官網「尚未提供」。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）
你說「看起來有營業但資料少、徵才少、薪水少」這種不符合常理的感覺——保持小心是對的。
建議你把問題變成「可驗證」：

• 請對方提供：近一年可公開的案例（可遮敏）、服務範圍、團隊組成與窗口履歷

• 合約加：若未按期交付（例如月報/清單/可追溯資料）如何處理

適合誰

• 你已經有很清楚需求與驗收條款，且對方願意配合透明化合作；否則不建議在資訊不足時貿然長約。

8) 里德科訊

• 數據觀察：面試趣評價 3.9、心得 30、錄取率 13%；比薪水薪資樣本為 0（NA）；104 顯示服務涵蓋網站/主機、SEO頁面與文章、結構調整、分析報告與媒體曝光等。

• 特色輪廓：15 人小團隊、一條龍服務項目多。

• 提醒你看什麼：服務寫得很滿時，建議你反向問「實際做 SEO 的人是誰、技術/內容各自負責、每月固定交付哪些報告與清單」來確認深度。

我們看到的公開數據/訊號

• 面試趣公司資訊可見其職務包含 SEO 文案相關。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 如果對方偏內容型，你要確認：

  • 有沒有技術 SEO 能力（站內結構、索引、速度、Schema）

  • 有沒有成效追蹤與迭代機制（不然內容做再多也可能白做）

適合誰

• 內容量需要快速堆疊，但你同時願意把「追蹤與技術」當成硬條款的公司。

9) 崴浤科技

• 數據觀察：面試趣顯示面試心得 71、評價 3.6、錄取率 52%、難度低、平均月薪 34.4k；比薪水同樣顯示平均月薪 34.4k，薪資樣本 7。

• 提醒你看什麼：薪資落點偏中低時，合作前更建議確認「主責顧問資歷」與「交付物清單（技術清單/內容地圖/報表）」是否明確，避免變成只交排名表。

我們看到的公開數據/訊號

• 面試趣顯示（職員）平均月薪約 35.1k。

• 比薪水可看到個案加班頻率等標示（樣本少，僅供參考）。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 若對方是網站/系統背景，SEO 常見雷點是：網站做完了，但 SEO 追蹤、索引、結構化資料沒做乾淨。

• 驗證方式：要一份「技術 SEO 檢查清單」與修正範圍（URL 結構、導覽、canonical、站內搜尋頁處理等）

適合誰

• 想把「網站工程」與「SEO 基礎」一起處理的企業（尤其要改版的人）。

10) 哈瑞斯先生

• 數據觀察：面試趣評價 4.1，但樣本只有 6；比薪水目前沒有薪資資訊（0 筆）；104 顯示員工數 15，服務以 SEO 策略、內容、GA 分析、培訓為主。

• 特色輪廓：比較像「小型顧問團隊」而不是大量交付型公司。

• 提醒你看什麼：最關鍵不是看平均薪資（因為缺樣本），而是問清楚「誰會親自帶案、每週/每月會交付什麼、如何用 GSC/GA4 驗證成效」。

我們看到的公開數據/訊號

• 面試趣比較頁顯示：平均月薪約 42.7k、平均年薪約 56 萬、加班頻率偶爾加班。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 如果偏顧問型，你要確認「顧問交付到底交什麼」：

  • 策略文件是不是能落地？

  • 會不會每月給你可執行的 backlog（像產品待辦那樣清楚）

  • 你的團隊做完後，對方是否能用數據回頭驗證有效/無效？

適合誰

• 你公司內部有人能執行（工程/內容/行銷），你需要的是「方向＋驗證方法」而不是代工。