SEO公司怎麼選？用可驗證的數據做比較，SEO專家觀點

Hi 我是可思科技的SEO顧問Vince，目前談SEO公司的文章，有些資料都是過時的，也沒經過驗證，比如有些公司說我們可思科技沒有提供免費網站健檢服務，但是實際上我們有阿QQ，所以我就想寫一篇，以可驗證的數據、SEO專家或是老闆的角度來切入，協助您挑選SEO公司時，風險可以控管的有價值文章。

我們提到的SEO公司其實都有自己的特色，比如我們可思科技很擅長網站技術端SEO、偉利文章很強、萬智匯影音不錯、哈瑞斯教學很厲害等，但回歸重點，交付品質是人做出來的。除了以上鮮明的特色，我們會先用「交付物與驗收方式」做第一層篩選：對方交付什麼、怎麼做、怎麼驗收、拿什麼證據證明做得到。至於薪資、工時、用人門檻等公開數據，我們放在附錄當作「風險訊號」參考——只做提醒、不下定論。

SEO 公司評估必問驗證清單（先問這些，再談合作）

在看案例、聽簡報之前，建議你先用這份「可驗證清單」把底線問清楚：SEO公司交付什麼、怎麼做、怎麼驗收、拿什麼證據證明做得到。
你不需要懂所有 SEO 細節，只要把下面這些問題問完、把文件要到手，基本上就能快速淘汰「只會講、不會交付」的合作方，也能避免簽了合約才發現期待落差。

這份清單同樣適用於任何廠商（包含我們可思科技），你可以直接拿去要求對方提供樣本與報告格式，會最快看出交付深度。

你要的不是承諾，而是「文件、樣本、清單」。只要對方能把交付說清楚、拿得出範本，你就能用同一套標準比較任何 SEO 公司。

想直接看我們的 SEO 服務方案與每月交付明細 

如何選擇SEO公司？2026年最值得推薦的5家優質SEO公司

以下是我們將5間推薦的 SEO 公司資訊整理成的表格，方便您選擇時查看與引用：

偉利科技（Welly）

偉利在內容呈現上有明顯的敘事風格與一致性，從公開內容可以觀察到他們不是以「大量產出」為主，而是更強調主題結構、段落安排與讀者理解成本。除此之外，他們也有經營社群與公開活動（例如講座）等做法，通常意味著團隊具備一定的內容規劃與資源配置能力。
不過公開內容再完整，也不等於交付一定符合你的需求。若你正在評估合作，建議你要求對方提供：

• 內容策略規劃方式（關鍵字分層、內容地圖、主題群集如何設計）

• 實際交付樣本（文章模板、內連規則、更新迭代流程）

• 驗收方式（每月報告欄位、頁面層級追蹤、如何把流量導向商業頁）

觀測重點

• 定位：專注 SEO與 GEO 的數位行銷公司，主打Google 關鍵字排名優化＋網站內容優化來獲取真正有需求的潛在客戶，提到協助超過 800 家客戶透過 SEO 帶來流量成長，公開列舉多個案例（如 法律010、點點簽、funnow、貳輪嶼），用來強調跨產業有效。

• AI 搜尋觀點：表示會緊跟 Google 演算法更新、研究 AI 搜尋最新結果，並擬定技術與內容優化策略、強調內容要對使用者有用。

• 服務範圍：提到服務不只台灣，也包含亞洲各地；並拓展英文SEO。

• 數據觀察：面試趣心得數 176、評價 3.6、錄取率 40%、難度普通；比薪水顯示平均月薪 35.7k、上班心情平常心、加班頻率偶爾，薪資樣本10個，老實說看到數據我有點訝異，大部分都是內容編輯的數據，它們文章這這麼強，怎麼平均薪資有點少？

• 特色輪廓：公開描述包含SEO全方位與GEOAI 搜尋佈局等。

我們看到的公開數據/訊號

• 比薪水在內容編輯職務樣本中顯示平均月薪約 34.7k、加班頻率常常加班，代表可能專案量大

• 自我介紹中，定位上偏非常了解SEO關鍵字的敘事方式與結果，屬於很有文章內容很強的公司。

提醒你驗證什麼

• 既然主張很懂關鍵字，就請對方簽約前提供：

  • 關鍵字分層（核心/商業/長尾/問題詞）與選字依據

  • 每月內容交付規格（篇數只是最低標，重點是：每篇的搜尋意圖、段落分塊、內外連策略、更新機制）

  • 成效追蹤欄位：GSC 點擊/曝光、CTR、平均排名、落地頁轉換（至少要定義）

適合誰

• 想把內容SEO做成可規模化流程的品牌（需要大量且有策略的內容佈局）。

• 不適合只想買排名的人，內容型合作一定要有耐心與迭代機制。

可思科技

可思科技長期服務的客戶產業跨度很大，包含大型品牌與在地專業服務（例如醫療、法務、金融相關等），也累積了不少不同情境下的 SEO 執行經驗。由於我們本業是做網站起家，在技術 SEO（網站架構、收錄/索引、速度與效能、結構化資料、轉址與權重控管等）會特別重視「可落地、可追溯」的處理方式；在內容端也會把文章策略、內連佈局與成效追蹤串成同一套驗收流程。
如果你正在評估 SEO 合作夥伴，也可以把可思科技納入比較名單。建議你用本文的「可驗證清單」同樣來檢查我們：請我們提供內容地圖、交付樣本、月報欄位與案例拆解，確保合作方式符合你的目標與資源配置。

我們也建議你同樣用這套標準比較任何廠商，而不是只聽口頭承諾。

觀測重點

• 核心定位：我們是三大核心事業體：SEO 顧問團隊／高階網站開發／企業AI自動化導入。

• 技術路線：我們不是傳統行銷公司，而是從網站程式碼與架構做技術SEO，並導內容成長系統並且最後讓SEO成為數位資產。

• 成效敘事：我們主張透過搜尋意圖分析＋數據迭代，把網站做成能持續產生自然流量與業績的獲客機器。

• SEO方案文章：有SEO服務頁，講解AI、內容行銷、技術調校、EEAT 架構，並提到客製化策略、KPI 與全額退費條款等銷售主張。

• 團隊文化/交付強度：強調服務大型品牌（我也常說，面對大型品牌99分就是不合格...），因為對系統穩定性要求高，開會也是面對高階主管，如果是網站開發，我們也會做弱點掃描、滲透測試、源碼掃描等。

• 數據觀察：面試趣心得 22、評價 3.8、錄取率 50%、難度低；比薪水平均月薪 43.9k、薪資樣本 9；104服務範圍是系統整合（網站/系統/維護與串接，含 SEO）。

• 特色輪廓：我們較偏網站架構類型的SEO，如果你需要網站架構、追蹤、系統整合一起做SEO，找我們一定沒問題。

• 上榜關鍵字：賺錢、被動收入、法律顧問、保險..等等，其實還有很多，我們在多產業的 SEO 專案中，會用「核心頁（服務/品類）＋內容群集（問題/比較/案例）」的方式把自然搜尋做成可累積資產。

• 提醒你看什麼：不管你找哪一家（包含我們），請直接要求提供：內容地圖樣本、技術修正清單（含完成紀錄）、月報欄位（GSC、頁面層級）、以及「內容如何導回商業頁」的內連規則。

我們看到的公開數據/訊號

• 比薪水：平均月薪約 43.8k、很少加班，我們強調高效率，精兵政策。

• 內容明確寫到：SEO 策略制定、成效追蹤（關鍵字/自然流量）、數據分析、專案管理。

提醒你驗證什麼

• 我們既然講追蹤與分析，我們的每月報告都包含：

  • GSC：曝光/點擊/CTR/排名（含主要落地頁）

  • 技術修正清單（本月改了什麼、影響哪些頁、預期改善什麼指標）

  • 內容清單（每篇文章對應意圖/目標詞/內連到哪些商業頁）

適合誰

• 想全面建立公司SEO數位資產的公司。

• 大型品牌商、中小企業、個人，想提升SEO的品牌。

阿物科技（awoo）

從公開資訊與對外內容來看，阿物科技近年的定位更偏向 MarTech（行銷科技）與大型品牌的整合型需求，包含較多活動、社群與高峰會等資源投入，呈現出「平台/整合方案」導向的服務取向。
因此如果你的需求是「單點 SEO 優化」或公司目前處在早期階段，建議先確認他們的服務範圍是否符合你的規模與目標，避免資源與溝通成本不對等。
洽談時可以直接驗證：

• 你要的是「SEO 交付」還是「MarTech 整合」？（兩者交付物不同）

• 每月交付清單長什麼樣？（技術/內容/追蹤/會議節奏）

• KPI 與驗收指標如何定義？（是否能對應到你的轉換目標）

觀測重點

• 定位演進：104 人才社群自述以SEO顧問起家，轉型成服務全球企業的MarTech 領導品牌。

• AI 搜尋路線：公開主打GEO與LLMO 解決方案，目標是讓企業在 LLM 主導的未來被看見、被引用與被推薦。

• 規模敘事：自述服務全球逾 16,000 家企業。

• 媒體背書：頁面直接列出多個媒體報導（數位時代、自由財經、工商時報等）作為品牌可信度敘事，媒體背書屬於品牌訊號，但仍建議回到交付樣板與驗收指標來確認合作深度。

• 數據觀察：面試趣心得 149、評價 3.6、錄取率 32%、難度低；比薪水平均月薪 47.8k、加班頻率很少，薪資樣本18，簡單講就是看起來已經很穩定了，薪資水準高，薪資樣本數有限，僅作風險訊號參考；合作前更應聚焦你拿到的是顧問深度，還是產品化流程，以及 KPI 是否能對應到你的轉換目標。！

• 特色輪廓：各類行銷產品/解決方案取向（含 SEO AI solution 等）。

• 提醒你看什麼：薪資與樣本數顯示其人才成本相對較能支撐團隊化運作；合作前更應聚焦在你拿到的是顧問深度、還是產品化流程，以及 KPI 是流量/詢單還是曝光/品牌引用。

我們看到的公開數據/訊號

• 比薪水：平均月薪約 49.2k，且很少加班。

• 徵才內容提到文案會與SEO工程師、成效優化專家合作，並追蹤文案成效。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 既然主打跨角色合作（內容 × SEO × 成效），你就要驗證協作節奏是不是完整：

  1. 內容上線前：有沒有關鍵字意圖與大綱審核？

  2. 上線後：多久回看一次數據？（兩週/四週？）

  3. 回看後：會不會改標題/段落/內連/FAQ？還是做完就算？

適合誰

• 需要內容與成效一起跑的電商/訂閱制/高頻行銷團隊。

• 如果你完全沒有內部窗口，建議一開始把會議節奏寫死（例：雙週站會＋月報）。

達文西數位科技

從公開內容來看，達文西數位的文章資訊密度偏高，常見做法是把同一主題的背景、流程與細節一次整理完整，因此每個段落都會出現較多重點與補充資料。這種寫法通常反映出團隊在內容製作上投入度高，也更偏向「一次把問題講透」的內容風格。
若你在評估合作，建議進一步確認他們的內容策略是否能對應你的商業目標：例如是否會提供關鍵字分層、內容地圖、文章模板與內連規則，並在月報中追蹤到「頁面層級」的成效與轉換路徑。

觀測重點

• 定位：描述其致力於 網站與 SEO 行銷整合，自稱台灣網站行銷技術整合領先企業。

• 成立時間與聚焦：自述 2005年創立、超過20年，長期專注網站相關服務。

• 服務範圍（公開列項）：包含 網站設計、SEO 關鍵字、網站行銷、網站代管 等。

• 內容教育與招募動態：動態貼文導流到其站內SEO入門文章，呈現其對外的教育型內容經營。

• 數據觀察：面試趣評價 3.3、心得 19、錄取率 47%、難度低；比薪水薪資樣本為 0（NA）；104 服務包含網站設計、SEO、ADS、EDM、代管/資安等。

• 提醒你看什麼：這類服務範圍廣的公司，合作前最關鍵是確認SEO 的深度交付是否獨立成一套（技術、內容、追蹤、每月優化節奏），避免 SEO 變成設計/廣告之外的附加項。

我們看到的公開數據/訊號

• 104 徵才內容明確提到：高排名網站設計與SEO執行整合，並提到國際行銷方案與客戶足跡追蹤系統。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 主打網站設計＋SEO，你要驗證的是：技術交付到底做多深

  • Core Web Vitals / 速度目標值

  • 結構化資料（FAQ/Organization/Breadcrumb 等）清單

  • 追蹤設置（GA4 事件、表單/電話/LINE 點擊、漏斗）

• 最怕的是：做了新網站很好看，但追蹤沒設好、資料不可用 → 成效永遠講不清楚。

適合誰

• 正在改版或準備重做網站、同時希望 SEO 一起打底的公司。

戰國策國際顧問

從公開資訊與服務架構來看，戰國策的核心背景較偏向網站相關基礎服務起家，近年則擴展到行銷與 SEO 類型的整合方案。其 SEO 合作模式較常見於「包套式」規劃：除了 SEO，也可能包含多種周邊服務項目。
如果你在評估合作，建議先釐清包套內容是否真的對應你的目標，避免把預算分散在非必要項目。洽談時可以直接驗證：

• SEO 核心交付是什麼？（技術項目清單、內容地圖、文章規格、內連規則）

• 每月報告會追到哪個層級？（頁面層級 vs. 只看排名）

• 包套內的每一項服務如何影響 SEO 成效？哪些是必要、哪些可選？

• 若資源有限，能否拆出「只做 SEO 核心」的版本？

觀測重點

• 104 人才社群敘事：以公關傳播集團脈絡描述（從公共傳播起家、延伸到企業/醫藥/外商顧問等），並提到集團化與跨領域公司等。

• 集團官網（nss.com.tw）服務列項：公開寫到業務範圍含 雲端服務、網頁設計、電子商務、網路行銷、資安服務、AI 服務等，並強調 one-stop service。

• 數據觀察：比薪水平均月薪 34.9k、加班頻率常常；面試趣比較頁彙整顯示錄取率 56%、難度低，也呈現工時/加班等彙整指標；104 的服務重點偏公共事務、公關與數位整合。

• 特色輪廓：比較不像純SEO公司，更像整合型公關/數位顧問。

• 提醒你看什麼：若你要的是高深度 SEO（技術、結構化、內容策略），務必確認是否有專門 SEO 線的資深主責與可交付項，不然容易變成整合裡的其中一項。

我們看到的公開數據/訊號

• 比薪水：平均月薪約 36.7k、常常加班。

• 面試趣公司資訊顯示曾有勞動法令違規紀錄（延長工時未依規定加給）。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 你不是要評斷對方好壞，而是要降低合作風險：

  • 問清楚：你專案的 PM/顧問是誰？每週投入工時？

  • 要求：每月必交的「技術/內容/外連/數據」四張清單

  • 避免只給你一張排名表

適合誰

• 需要大量公關/傳播資源整合的團隊（如果你的需求不是純 SEO，而是整合式傳播）。

• 若你只要精準 SEO 成效，請把驗收條款寫得更細。

零一成長行銷

從公開資訊來看，零一行銷在 SEO 交付細節與驗收方式的呈現相對簡略，較難直接從網站內容判斷其執行深度與每月交付的具體樣貌。這種情況下，建議你不要只看文案，而是直接用「可驗證清單」去要求對方提供佐證，例如：

• 是否有關鍵字分層與內容地圖（含選字依據）

• 技術 SEO 的處理清單與優先級（以及是否會落地執行）

• 文章規格與內連規則（含交付樣本）

• 月報欄位與檢視節奏（能否追到頁面層級成效與轉換）

觀測重點

• 面試趣資訊頁：以Growth/SEO 專案相關職缺名稱可見其對外職務敘事（例如 Lead Growth / SEO project specialist 等）。

• 面試趣公司資訊頁：可查到公司登記資訊、近三年勞動法令遵循狀況欄位等。

• 數據觀察：面試趣評價 2.5、心得 18、錄取率 50%、難度低；比薪水薪資樣本為 0（NA）；104 公司頁可查到其定位與徵才/描述（但匿名薪資樣本不足）。

• 提醒你看什麼：在資料不足的情況下，我不建議用薪資推論人才；更實際的做法是要求對方提供過去專案的交付樣板（技術清單、內容地圖、報表截圖、專案節奏），用交付來驗證。

我們看到的公開數據/訊號

• 比薪水目前顯示薪水情報 0 篇（資料缺口）。

• 面試趣公司資訊頁可見面試評價約 2.5/5。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 因為外部資料少，所以合約驗證更重要：

  • 交付物：策略文件、內容規格、技術清單、儀表板

  • 里程碑：第 2 週/第 4 週/第 8 週要看到什麼

  • 若提到自動化/數據（很多成長團隊愛講），就要求demo或過往案例截圖

適合誰

• 想找偏成長/實驗文化的團隊，但你自己也願意一起跑實驗、一起看數據。

萬智匯

從公開資訊來看，萬智匯在影音內容（例如 YouTube）經營上投入度高，內容多以一般受眾能理解的方式呈現，屬於「易讀、易吸收」的行銷內容風格。若以公開評價與回饋來看，整體討論相對正向，顯示其服務體驗在市場上具有一定穩定度。
不過需要注意的是：如果其核心強項偏向「廣告投放/代操導流」，那在評估 SEO 合作時，建議把兩種服務拆開看，因為廣告成效與 SEO 成效的驗收指標不同。洽談時可直接驗證：

• SEO 核心交付是否完整（技術清單、內容地圖、文章規格、內連策略）

• 月報是否能追到自然流量（Organic）與頁面層級表現，而不是只看整體轉換

• 若同時做廣告與 SEO，是否能清楚區分各自帶來的成果與成本

觀測重點

• 104 動態（公司自行發布）：公開自述專精 SEO 與 Google 廣告，並提到在香港與台灣設有辦公室、跨區資源等。

• 自家內容（2026 指南文章）：在自家文章裡列出其自認提供的服務範圍包含 SEO、GEO（AI SEO）、Google Ads、短影音、整合行銷，並列擅長產業與案例。

• 數據觀察：面試趣與比薪水可看到彙整指標，但薪資樣本只有 1 筆；104 公司頁可查到基本資訊。

我們看到的公開數據/訊號

• 面試趣顯示部分職務平均月薪約 30k（顧問助理）。

• 面試趣公司資訊顯示官網「尚未提供」。

提醒你驗證什麼
這種看起來有營業但資料少、徵才少、薪水少這種不符合常理的感覺保持小心是對的。
建議你把問題變成可驗證：

• 請對方提供：近一年可公開的案例、服務範圍、團隊組成與窗口履歷

• 合約加：若未按期交付（例如月報/清單/可追溯資料）如何處理

適合誰

• 你已經有很清楚需求與驗收條款，且對方願意配合透明化合作；否則不建議在資訊不足時貿然長約。

里德網頁設計

里德網頁設計的定位偏向「網站建置／設計與技術基礎」出身。若你的需求同時包含改版、網站架構整理、速度與收錄等技術面問題，這類型團隊通常在站內技術與落地執行上較有優勢。
不過「網站做得好」不一定等於「SEO 一定做得深」，評估合作時建議把 SEO 核心交付拆清楚，要求對方提供可驗證的證據：

• 是否提供 關鍵字分層與內容地圖（並說明選字依據）

• 技術 SEO 是否有 優先級處理清單（收錄/結構/速度/redirect/canonical 等）且能落地執行

• 內容端是否有 文章規格、內連規則與更新節奏（不要只說“會寫文章”）

• 月報是否能追到 自然搜尋（Organic）頁面層級表現，並能連到詢問/轉換路徑

• 若同時含「網站建置＋SEO」，是否能清楚區分費用與交付，避免包套後 SEO 變成附贈項

觀測重點

• 104 人才社群：自述為里德網頁設計公司，並提到得獎（如金峰獎傑出企業），以 SEO 出發提供多元網路行銷服務（架設網站、社群媒體經營、新聞佈局等）。

• 工作環境敘事：強調高雄亞洲新灣區、海景辦公室、寵物友善等文化與人才吸引敘事。

• 數據觀察：面試趣評價 3.9、心得 30、錄取率 13%；比薪水薪資樣本為 0；104 顯示服務涵蓋網站/主機、SEO頁面與文章、結構調整、分析報告與媒體曝光等。

• 特色輪廓：15 人小團隊、一條龍服務項目多。

• 提醒你看什麼：服務寫得很滿時，建議你反向問實際做 SEO 的人是誰、技術/內容各自負責、每月固定交付哪些報告與清單來確認深度。

我們看到的公開數據/訊號

• 面試趣公司資訊可見其職務包含 SEO 文案相關。

提醒你驗證什麼

• 如果對方偏內容型，你要確認：

  • 有沒有技術 SEO 能力（站內結構、索引、速度、Schema）

  • 有沒有成效追蹤與迭代機制（不然內容做再多也可能白做）

適合誰

• 內容量需要快速堆疊，但你同時願意把追蹤與技術當成硬條款的公司。

崴浤科技

目前我沒有實際合作經驗，以下僅依公開資訊做初步觀察：崴浤科技的服務呈現偏向「整合型」與「一站式」路線，可能涵蓋短影音、網站建置與 SEO 等多項服務，這類模式通常較適合希望由單一團隊統籌、多渠道一起推進的企業需求。
不過整合型服務的關鍵風險不在「項目多」，而在於SEO 核心交付是否被寫清楚、每月是否能驗收。因此如果你在評估合作，建議把合約條款寫得更可驗證，避免因為案例展示漂亮，但交付內容與你的期待落差過大：

• 案例對應條款：要求提供「與你同產業/同規模」的案例，並清楚說明當時的前提條件與投入資源

• 交付清單條款：每月需提供技術處理清單（含優先級與完成紀錄）、內容地圖/文章規格、內連規則

• 驗收指標條款：報告需含自然搜尋（Organic）的曝光/點擊/CTR/頁面層級表現，並能連到詢問/轉換路徑

• 人力與窗口條款：確認實際執行人員配置、PM/顧問參與頻率、回覆 SLA 與例會節奏

• 範圍界定條款：短影音/廣告/網站建置與 SEO 的交付與費用分開列，避免「包套很多但 SEO 變附贈」

觀測重點

• 官網主定位：自述專精 B2B 形象網站，提供 SEO 網路行銷服務；強調網頁設計經驗超過 20 年、服務千家客戶、橫跨多產業。

• 官網新聞稿（更「服務項目化」）：其 News 頁提到近年服務包含 網站建置、SEO、AI 知識庫、AI 助手、社群影音行銷、App 與型錄後台整合 等。

• 系統產品化敘事：新聞稿提到自建 Winshop／Mweb 中央控管系統，可統一管理官網、型錄與 App，多語系、資安與行銷成效追蹤。

• 組織規模敘事：104 人才社群提到北中南多據點、六個辦公室等，走「全台服務」的敘事。

• 數據觀察：面試趣顯示面試心得 71、評價 3.6、錄取率 52%、難度低、平均月薪 34.4k；比薪水同樣顯示平均月薪 34.4k，薪資樣本 7。

• 提醒你看什麼：薪資落點偏中低時，合作前更建議確認主責顧問資歷與交付物清單（技術清單/內容地圖/報表）是否明確，避免變成只交排名表。

我們看到的公開數據/訊號

• 面試趣顯示（職員）平均月薪約 35.1k。

• 比薪水可看到個案加班頻率等標示（樣本少，僅供參考）。

提醒你驗證什麼（把這些寫進合約）

• 若對方是網站/系統背景，SEO常見雷點是：網站做完了，但 SEO 追蹤、索引、結構化資料沒做乾淨。

• 驗證方式：要一份技術 SEO檢查清單與修正範圍（URL 結構、導覽、canonical、站內搜尋頁處理等）

適合誰

• 想把網站工程與SEO 基礎一起處理的企業（尤其要改版的人）。

哈瑞斯先生

從公開內容的定位來看，哈瑞斯先生較偏向「內容教育／SEO 知識傳遞」與社群經營路線，對於想自己建立 SEO 能力、或需要以文章與社群為主要成長管道的團隊，可能會更合適。
若你評估的是委外合作，建議你進一步確認其交付方式是否符合你的需求：

• 是否提供內容策略（關鍵字分層、內容地圖、文章模板）

• 是否有固定的更新節奏與內連規則，能把內容導回核心頁

• 若你期待技術 SEO（架構/收錄/速度/結構化資料），是否也能提供可落地的處理清單與驗收指標

觀測重點

• 定位：104 人才社群/公司頁自述為由 Harris 領軍的行銷顧問團隊，主軸放在 SEO、內容行銷、行銷策略布局、GA 網站分析，提供客製化顧問服務。

• 成立時間與聚焦：官網與對外介紹以顧問/講師角色為核心，強調長期投入 SEO、網站分析、數位行銷策略，並以「服務 1000+ 品牌/企業」作為經驗背書。

• 服務範圍（公開列項）：官網明確列出三大服務線：關鍵字排名優化（SEO）／AI 搜尋優化（GEO）／GA4 網站分析，並描述包含 AI 體檢、可被 AI 引用的內容、每月 AI 成效分析等項目。

• 內容教育與招募動態：偏「顧問＋授課」路線，104 人資市集講師頁公開其企業內訓/授課定位（SEO、網站分析、策略），作為教育型輸出與專業背書。

• 數據觀察：面試趣評價 4.1，但樣本只有 6；比薪水目前沒有薪資資訊（0 筆）；104 顯示員工數 15，服務以 SEO 策略、內容、GA 分析、培訓為主。

• 特色輪廓：比較像小型顧問團隊而不是大量交付型公司。

• 提醒你看什麼：最關鍵不是看平均薪資（因為缺樣本），而是問清楚誰會親自帶案、每週/每月會交付什麼、如何用 GSC/GA4 驗證成效。

我們看到的公開數據/訊號

• 面試趣比較頁顯示：平均月薪約 42.7k、平均年薪約 56 萬、加班頻率偶爾加班。

提醒你驗證什麼

• 如果偏顧問型，你要確認顧問交付到底交什麼：

  • 策略文件是不是能落地？

  • 會不會每月給你可執行的 backlog（像產品待辦那樣清楚）

  • 你的團隊做完後，對方是否能用數據回頭驗證有效/無效？

適合誰

• 你公司內部有人能執行（工程/內容/行銷），你需要的是方向＋驗證方法而不是代工。

SEO費用多少？SEO公司類型與費用解密

SEO公司怎麼挑？每家SEO公司組成型態不盡相同，根據公司的主要服務項目可分為MarTech、行銷、網站架設、SEO服務商四類。以下為根據四者類型進行比較：

對於SEO公司組成有概念後，下面就來聊聊到底實際SEO公司如何收費：

方案收費

• 費用：每月NT$20,000 ~ NT$200,000+
• 說明：基本上就是SEO全餐，目前市面上大多SEO公司都會推出自己的獨家方案，通常包含技術SEO、內容優化等，而費用則依關鍵字組數及文章篇數有所不同。
• 適合對象：企業官網、電商平台、需要長期SEO規劃的公司

－－－－－以下分享可思2025年獨家方案－－－－－

• 方　案：卓越排名
• 費　用：$35,000 /月
• 方案內容：30組關鍵字
• 服務內容：全方位SEO服務，涵蓋關鍵字分析、網站健檢、TDK優化、連結優化、SEO文章撰寫、圖片提供…等。
• 適用客戶：原可思網站架設客戶、想提升流量、欲建立品牌權威者。

>> 詳情查看可思科技 SEO服務方案

關鍵字排名收費

• 費用：單字 NT$3,000 ~ NT$50,000 / 月
• 說明：針對指定關鍵字進行SEO操作，通常收費標準為「進行首頁才計費」模式，費用高低則依指定關鍵字競爭程度、搜尋量高低給予報價。
• 適合對象：希望快速提升某些關注關鍵字排名的企業

文章內容收費

• 費用：每件 NT$1,500 ~ NT$15,000
• 說明：與前幾種收費模式來比，文章內容收費比較不同，基本上您可以找尋「SEO寫手」進行內容撰寫，收費方式則依文章字數、關鍵字複雜度、產業特殊性而有所不同；除此之外，還有另一種經營內容的方式，就是找尋該產業的權威人士撰寫文章，為您的網站提升權威性。
• 適合對象：特殊專業企業、品牌內容行銷。

SEO公司服務有哪些？從技術到內容優化一次滿足！以可思科技為例

1. SEO 網站健檢服務：網站優化前的準備

初次進行 SEO業務合作時，專業的 SEO 公司一定會為您做一次完整的網站健檢，這也是為了接下來 SEO 網站優化做準備，只有全面了解網站缺失，才能全面為您優化官網。

此外，SEO 公司也會使用Google Analytics和Search Console等工具監控網站的流量、轉換和排名變化，並根據數據調整優化策略，整體而言，就是讓您的網站隨時都處於 SEO 最好的狀態。

2. SEO 關鍵字挑選與策略制定：業務收益來源關鍵

這點很重要，雙方再進行關鍵字挑選前，你必須讓對方非常了解您的公司業務，像是競爭對手有誰、品牌定位、策略目標有哪些，若是可以，會建議您對 SEO 公司提供一份完整的企業介紹簡報，讓對方對您有一定了解後，所提出的關鍵字會更符合您的客群，創造的效益有可能更高。

📖 延伸閱讀：《SEO關鍵字很重要？提升SEO排名的第一步》

3. 技術性 SEO 優化：網站結構優化

技術性優化包含了「網站架構」、「頁面速度」兩者，前者透過改善網站的結構、URL設計、內部連結等，讓搜尋引擎更容易理解網站的層次結構；後者則是透過圖片優化、減少伺服器回應時間、使用瀏覽器緩存等方法來提升網站加載速度。

4. 內容 SEO 優化：網站內容決勝關鍵

官網中，內容是最重要的存在。當使用者進入官網時，大都是想從官網了解企業資訊等相關訊息，進行Google搜尋時，也是透過關鍵字想找尋自己想要的內容，因此關於內容優化可根據關鍵字制定網站內容的規劃，包括產品頁、著陸頁等，確保內容符合用戶搜尋意圖。同時可撰寫符合 SEO 的高品質內容，提升搜尋引擎可見度。

5. 網站連結優化：從內部連結到外部連結布局

或許你會疑惑，連結跟 SEO 網站優化有什麼關聯，連結的部分可分為兩部分，首先是外部連結，如新聞稿、網紅部落客文章等合作，皆可以埋入連結提升網站的域名權威度。再者，監控與移除低質量連結，或許某些有心人士會將您的網頁放置在低質量或垃圾連結影響網站的排名表現，若有發現則須清除。

📖 延伸閱讀：《反向連結知多少？3個反向連結技巧教給您》

綜上所述，你會發現專業的 SEO 公司服務項目包山包海，就是為了讓您的官網在Google搜尋上佔有一席之地，而到底每一家公司的服務項目包含哪些，您可在合作前與對方確認，基本上這些公司都會定期提供「SEO 服務建議書 / 報告書」，讓您可了解自己合作的 SEO 公司為自己付出多少心力，以及目前合作成效如何。

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SEO公司服務流程說明：關鍵字規劃、分析布局、製作建議書、優化

通常SEO公司執行SEO專案時，一定會經過以下步驟：

Step1.關鍵字規劃

啟動SEO專案時，SEO公司一定會與客戶進行核心關鍵字進行討論，通常會花費將近一個月的時間進行一來一往的增字刪字討論，而可思科技會在啟動SEO專案前，就提早與客戶確定關鍵字在進行簽約。

Step2.分析布局

挑選好關鍵字後，SEO公司會視您網站情況為您組成專案團隊，通常由SEO優化師、網站工程師及專案管理師組成，若您合作的方案有包含文案撰寫，會再增加SEO寫手為您撰寫文章。

Step3.製作建議書/報告

建議書可說是整個SEO優化中的「精華」，報告會告訴您目前執行情況、優化方向，通常包括搜尋引擎、搜尋體驗優化以及網站內容品質調整建置。您須根據建議書內容確認調整方向是否有問題，給予回饋即可，敲定後團隊就會根據內容去執行。

Step4.開始優化

建議書確認沒問題後，SEO服務團隊即會執行建議書內容，通常第一份建議書優化內容包括開通GA、GSC等檢視工具，並提交sitemap、網站結構化以利搜尋引擎進行爬搜，算是為您的網站打穩基礎，等基礎調整後，才會有一系列的內容優化。

一定要找 SEO 公司嗎？我可以自己執行SEO嗎？

或許你曾面臨提列行銷預算時，總覺得花費太高，但又感受不到實質效益，但不投入行銷費用，可能導致品牌曝光度降低，這裡筆者會推薦你嘗試 SEO 經營，以行銷費用而言，算是費用較低，但成效呈現是長尾效益，以下來探討自己執行SEO與專業SEO公司執行優缺點：

從上面表格中可發現，若要自己執行 SEO，先決條件就是你本身具備 SEO 相關知識，再來就是你需要時間去研究及優化，若以上兩者企業無法具備其中一項，會建議您直接選擇專業的 SEO 公司進行代操，以筆者的經驗來說，初期經營是最難的，專業的SEO 公司一定會在合作初期為您做一個完整的健檢，後續每個月定期調整優化，有些會為您規劃一系列文案撰寫 (可思就有提供喔~)，以利增加網頁專業權威性，或許您可在合作一年後，檢視該合作公司成效決定是否續約。

📖 延伸閱讀：《SEO公司真的好嗎？是要獨立執行還是尋求代操？》

SEO 公司如何挑選？5步驟挑出合適的SEO公司！

在當前市場中，越來越多 SEO 公司紛紛崛起，那麼，該如何挑選一家真正符合你需求的 SEO 公司呢？只要跟隨以下五個步驟，你就能找到最適合的 SEO 夥伴！

1. 確立SEO執行目標

在進行 SEO 網站優化之前，首先要明確你的目的。你希望通過SEO達成什麼目標？是提升網站的曝光量、增加訪問次數，還是希望在業界樹立權威？不同的目標會影響 SEO 公司為你提供的服務內容，以下提供幾種目的對應的SEO服務：

總結來說，其實以上的SEO服務內容大都包含在SEO包套方案，若是想要一次滿足者，會建議直接找尋SEO公司詢問方案。

2. SEO預算規劃

預算是企業在考慮進行 SEO 網站優化時的主要考量。企業希望每一筆支出都能產生價值，雖然 SEO 網站優化不像廣告投放那樣能立即見效，但它屬於「自然流量」的長期養成，通常需要約三個月才能看到初步成果，一旦曝光量開始增加，SEO的效果將逐漸顯現。因此，在決定投入 SEO 網站優化之前，一定要明確規劃好預算。基本上，每月的服務費用至少在兩萬元起跳，你可以根據自己的預算進行詢價，大多數 SEO 公司會根據預算為你規劃服務內容，有些會根據服務的「關鍵字數量」或「文章篇數」等細項來計價，而有些則是根據服務「成效」來收費。

📖 延伸閱讀：《SEO費用解析：影響SEO費用的4大因素》

3. 查詢SEO優化案例與評價

提供 SEO服務的公司，基本上也都會在自家官網上秀出自己的實戰成績，可能會提供一些自己的客戶案例，有些甚至會有客戶評價，在這些資料中，除了參考客戶對公司的評價外，你也可以根據對方客戶產業嘗試使用GOOGLE搜尋相關字眼，了解這些公司的搜尋引擎排名落在哪，是否符合您的期望。

4. 詢問SEO公司

這時的你，或許心目中已有了幾間覺得合適的公司，可根據自己的口袋名單找尋對方諮詢，透過雙方交流的過程中，可以觀察對方的解說或服務感覺是否與自己頻率相同，亦可了解對方在 SEO 方面經營策略。以下提供幾個問題，合作洽談時或許可與對方聊聊這幾個問題：

(1) 合作方案 & 模式：若是知名的 SEO 公司，大多會提供自己的服務方案有哪些，可以針對方案中的細項去做提問，了解這些服務又包含哪些細項，同時確認 SEO 公司的合作模式是否符合自身期望。

(2) 收費方式：大部分 SEO 公司所刊登的方案都有公定價位，但或許您本身已有文案人員可寫文章，又或者合作初期不想要這麼多關鍵字，都可以諮詢對方是否有客製化方案，為您的行銷預算做控管，同時也要確認是否合作後是否有可能產出額外費用。

(3) 資訊透明度：或許有些 SEO 公司會以商業機密為由，不願意告知他們做了哪些調整，因此可詢問對方提供的報告中包含哪些部分，確保對方能清晰說明每個階段的進展與結果。

(4) 短期測試合作：可詢問對方是否在確定長期合作之前，先進行小範圍合作。通過一個短期的項目來測試SEO 公司的服務質量和工作流程，再決定是否合作。

📖 延伸閱讀：《SEO公司挑選3大注意事項！SEO公司服務及費用行情一次整理》

5. SEO公司選定

諮詢結束後，可根據這幾家公司的專業能力、價格、服務內容以及客戶評價，選擇最符合你需求的公司。

選定SEO公司後，我該注意什麼？

你可能會想說：「欸？我之前不是看過一些文章說，千萬不要找那種保證排名的 SEO 公司？那可思科技會不會也是這樣的？」

這個問題問得很好，我們也聽過很多客戶有類似的疑慮。

確實，有些 SEO 公司在報價的時候，為了快速「做出績效」，會偷偷挑一些冷門又跟你業務無關的關鍵字，甚至用上黑帽、灰帽手法：買連結、塞關鍵字、做假網站等等。短期看起來好像很猛，保證排名第一，但其實只是把網站推向了懸崖邊。Google 一更新演算法，輕則排名下滑，重則被懲罰下架，連品牌信譽都可能受傷。

但放心，這不是我們可思科技的作風。

我們的 SEO 團隊都來自實戰第一線，創辦人本身也有創業背景，所以我們更懂一件事：只有會帶來轉換的關鍵字，才有價值。與其用花拳繡腿追求表面排名，我們更重視的是深入了解你的產業與商業模式，從中挑出「對業績有意義」的關鍵字組合，並用白帽 SEO的方式，替你產出真正對使用者有幫助、也讓 Google 喜歡的優質內容。

我們不保證虛幻的名次，但我們能帶來實實在在的結果。根據過往的合作經驗，只要雙方節奏對上，3 到 6 個月內你會開始感受到網站的轉變——不只是流量上升，而是能真正接觸到更多潛在客戶、讓業績產生實際的成長。

1. 確認SEO目標與KPI

這部分可以向SEO公司確認是否有成效保證，目前台灣SEO公司有些會有明確的KPI，如提升關鍵字排名、增加流量、轉換率提升等。

2. 確認SEO服務範圍與執行細節

確認提供哪些具體服務？若您是SEO小白也不用擔心從何確認，因為前文已經告訴您SEO優化項目，以及在找尋SEO公司流程中，您可針對前文所提供的問題進行確認，並且確認這些服務的交付方式、時間等。另外，也可以針對這些服務詢問對方哪些是需要自己操作的，或是SEO公司為您處理好，確保簽約後雙方責任歸屬。

3. 定期追蹤與報告透明度

這點很重要，因為執行SEO一定會想要了解找尋SEO公司代操的成效如何，因此需確認對方多久提供SEO執行報告，內容應包含關鍵字排名、流量變化等指標。

4. 溝通方式

通常SEO公司會定期與您討論SEO策略，但操作過程中或許您也會有些想問的問題，因此需要確認對方是否能夠即使給予回覆，每月諮詢是否有次數限制等。

5. 了解合作合約與解約條款

以上幾點確認沒問題後，最後就是簽約了，簽約前一定要確認合約內容是否清楚列明以上您所詢問的部分，以及明確寫出服務範圍、合約期限、費用細節等，盡量避免合約內容模糊，保障自己在SEO操作上沒有後顧之憂。

請記得，選擇 SEO 公司只是第一步，持續監控與溝通才是SEO操作成效的關鍵！

SEO 公司常見問題：我該準備什麼？排名上去就好了嗎？

Q1：與 SEO 公司合作，我需要準備什麼？

除了上述提到的合作前自己做功課研究，由於每間 SEO 公司都會固定提供建議書讓你進行優化調整，因此一定要確定公司是否有相關的人力可以支援，若是無人可以協助，事先須先告知 SEO 合作公司，只是服務收費上或許有可能會比較高。

Q2：SEO 排名上去後我就可以高枕無憂了嗎?

這是肯定無法的，SEO是一個需要長期經營且維護的行銷策略，畢竟GOOGLE演算法不定期會調整，一旦演算法宣布調整，就是排名異動的開始，這時就需要SEO公司為您觀察演算法情況，並針對演算法進行內容調整；另外是相同的關鍵字，競爭業者隨時都有可能加入，若是對方提供一篇更有價值的文章或是內容，就有可能取代你目前的排名。

📖 延伸閱讀：《2024年Google演算法更新總整理，SEO優化您須了解的概念》

Q3：SEO課程有用嗎？上完就能自己操作嗎？

與其說花大價錢去上SEO課程，倒不如嘗試SEO公司幫您執行一年，在這一年期間，相信您也可以收穫許多SEO相關知識，且透過實務上的學習，比自己摸索來的快，又可以避免踩雷遇到不專業的課程。

Q4：各種產業都可以做 SEO 嗎?

這點是肯定的，只是有些產業或許因為產業特殊，或是市場競爭太激烈，需要花費更多的時間來經營，或許廣告投放做不到的，SEO 都有機會讓你更有機會被看見。SEO 是一項需要時間投入和持續努力的策略，但它的長期價值無法忽視。通過穩定的流量來源、提升品牌信任度、高效的投資回報率、競爭優勢的積累以及對市場變化的靈活適應，SEO 將為企業帶來持久的成功和回報，若看到這裡的你，已經期待自己公司進行SEO 優化，歡迎聯絡我們。

Q5：SEO公司一定有效嗎？

SEO是一項「長期經營」的行銷方式，通常SEO公司已身經百戰，在執行成效上都應該可以取得不錯的成效，無論是關鍵字排名、流量等。實際感受到SEO成效大概都3-6個月，原因是當你新增了內容後，需要給搜尋引擎時間去爬搜，同時也要反覆根據使用者搜尋情況再去調整內容。若您合作的SEO公司在操作6個月後仍然不見成效，那只能建議您換一家操作。

Q6：關鍵字操作多久可以上首頁？

若是關鍵字要上首頁，首先要考量到您關鍵字的搜尋量，若是屬於熱門或高搜尋量關鍵字，需要再檢視您網站目前權重，若是分數較低，短期要衝到首頁機率不高，需要先進行網站架構調整及內容經營，待權重分數開始增加後，或許才有機會取得首頁排名。

Q7：操作SEO可以帶來實質收益嗎？

可以，但這是操作後期才有機會。

以操作SEO成效時程來說，最一開始一定是要想辦法讓大家能夠看見您，因此會先針對關鍵字進行操作，待關鍵字排名提升後，開始創造穩定流量時，越多人看見您的同時，就有越多機會曝光產品，這時候您的業務成交機會才會開始往上增加喔！

Q8：SEO結合AI科技效果真的比較好嗎？

有些SEO公司會標榜自己結合了AI科技，但其實AI主要的功能就是「輔助」，這對SEO公司來說，有了AI工具在執行SEO策略時會更方便，或許有的會有數據可以參考，有的使用AI生成資料，AI現階段是無法「直接」幫忙執行SEO的！

📖 延伸閱讀：《ChatGPT對SEO影響？如何使ChatGPT成為SEO策略工具？》

附錄一、公開資訊SEO公司驗證標準說明

我們不把薪水高低當成道德判決，而是當作風險訊號：

• 薪資：薪資偏低不等於一定壓榨，但更常代表「資深比例不足 / 留才成本不足 / 交付靠流程或靠燃燒」。

• 工時與體感：加班頻率與上班心情，常能反映專案管理與資源配置是否健康。

• 用人與門檻：面試評價、錄取率、難度等，用來判斷是否有SOP、是否容易大量補人。

• 公司規模：小團隊可能是高手工作室型（老闆親自上場），也可能是資源不足、容易斷人斷案。中大型團隊則要看是否能留得住資深。

• 樣本數：匿名平台樣本數越少，越只做提醒、不下定論。

資料來源

• 面試趣：面試評價、錄取率、難度、平均月薪、面試心得數

• 比薪水：平均月薪、上班心情、加班頻率、薪水情報數

• 104：員工數、公司服務範圍；若匿名薪資樣本為 0，且 104 有職缺薪資區間，則用職缺薪資區間中點 → 取中位數作為保守估算（並明確標示為推估）

附錄二：公司比較表（以公開資訊可查到的指標整理）

註：若比薪水無資料，我們會標示 NA；有些公司資料較少，並不代表好或壞，只代表你需要更謹慎思考。